2023年度XX社区党总支书记202X年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】

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2023年度XX社区党总支书记202X年度抓基层党建工作述职报告【优秀范文】

XX社区党总支书记202X年度抓基层D建工作述职报告

XX社区党总支书记202X年度抓基层

D建工作述职报告

2022年以来,在XX镇党委政府的正确领导下,本人作为XX社区党总支部书记,紧盯基层D建“五基三化”攻坚年的要求,坚决落实书记履行第一责任人责任,抓好D建工作。现述职如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)加强思想政治教育

为加强理论教育,强化理论武装。我组织社区开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想3次,***总书记在党的XX大期间系列重要讲话2次,***总书记重要讲话精神2次,深入贯彻落实***总书记视察XX省重要讲话和对XX省工作系列重要指示精神3次,宣传学习党的十九届六中全会精神2次,党的XX大精神6次,学习《***谈治国理政》2次等。利用“学习强国”学习平台组织党员学习参与度与活跃度超30%。深刻认识和把握“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)履职尽责,落实主体责任

我作为党总支部书记,结合“党旗领航、书记领跑”行动,履行第一责任人职责,坚持以上率下,主动谋划D建工作,带领党员干部代表每周以形式多样化宣传解读“三万三学”活动,防贫监测摸排12次;
防汛防溺巡逻排查76次;
组建疫情防控服务队,发放宣传资料1200份,核酸检测3次2000余人,居民疫苗接种率达97%,取得了很好的防控效果。

(三)加强落实政治建设

抓好七个行动落实“五基三化”攻坚年基本党组织建设,严格落实贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》,2022年补选总支部副书记一名,委员一名。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》,2022年度预备党员转正1名,因工作调动转出1名,接收党员2名。定期召开支部会议,研究贯彻上级党组织的指示和研究讨论支部工作。

(四)切实抓好基层队伍组织建设

坚持发展党员标准,扎实做好发展党员和党员管理工作。社区干部培训学习不少于56个学习时,党员不少于32个学习时。落实“三会一课”、组Z生活H、主题党日活动等制度,落实每月“20日”党费收缴日,按时收缴党费,做到上缴党费按月公开。开展“党课开讲啦”活动4次,“学习身边榜样”活动3次,打卡红色教育基地活动2次,慰问老党员19人。

(五)网格化工作,落实常态化工作

组建XX地区战疫服务队,出动宣传车辆流动广播10余次,发放宣传资料800余份,一线排查摸底45户162人,大规模核酸检测3次,上门为老人接种疫苗14人。组建防溺防汛巡逻队,常态化巡逻,做好巡逻记录。社区干部常态化摸排扫黑除恶工作,派发宣传资料400余份,微信转发推文30余篇,迄今为止XX社区未发生涉黑事件。

(六)D建引领,扎实推进乡村振兴

一是2022年,在乡村振兴工作队的带领下,积极宣传和发动XX社区群众参与乡村振兴人居环境整治工作,整治撂荒土地7处,共6亩。危房改造一户,修建水沟一条,拆除危房3处,群众自己投钱投工动手建设“微庭院”、“微菜园”,清理乱搭乱盖4处,修建石板桥护栏2处,拆除危房7处。在巩固拓展脱贫攻坚成果方面,每月排查预警名单,作到有排查有措施。

二是落实党代表任期制规定,建立党代表工作室,共接代来访群众37人次,解决问题11件,走访群众32次。

三是创新社区社会综合治理工作,开展形式多样的社会主义精神文明建设活动4次。营造具有本社区特色的文化氛围,建成文化广场3处,加强居民的归属感和社区的凝聚力。引领社区党员干部在建设XX先行试验区中作贡献。

(七)基层D建工作问题整改落实

一是上年度述职报告中,我社区存在4条问题,我社区基本完成整改。转变思想观念,强化责任落实。严格落实“三会一课”制度,强化党员日常教育管理。落实D建工作与业务工作同谋划,同部署,同推进。逐步优化和培养年轻队伍,鼓励社区工作者采用多种形式在职自学,提高队伍学历水平及综合素质。

二是在上级巡视、巡察中存在有“三会一课”没能及时记录、记录不够规范;
D建台账材料收集不够齐全,有数量,但质量还需提高。针对反馈的问题立行立改,提出进一步加强和改进工作的思路措施。

二、存在的主要问题及原因

(一)存在的主要问题

一是理论学习深度不够,党性意识不强。虽然开展了“三会一课”、党员学习教育培训等多项D建活动,但是仍有部分的干部对理论学习不够认真,党性意识不强,投入精力不够,业务水平偏低。社区中有个别干部有时报有应付了事的态度,存在“多干多错,少干少错,不干不错”的思想。

二是社区人才队伍力量不够。大部分社区工作者是大专及以下学历,而本科及以上人才没有,不利于社区工作多样化发展。两委干部共7人,当工作量大的任务下来时,人手紧缺。在社区开展大规模检测核酸时,“两委”干部连水都没空喝一口,长时工作超12个小时。

三是与群众沟通的方法仍需要改进。群众理解的能力有限,解读政策时不够耐心,语气控制不够惋转,接受群众的监督也不够,还需要主动听取群众的意见和建议。社区个别干部在解读城乡居民养老保险政策时,讲了两三次,群众还没理解,语气有所转变就不讲了,叫群众自己拿宣传资料回去看。造成社区干部形象受损。

(二)产生这些问题的主要原因

一是主动抓D建的意识不够强。没有更好地做好指导工作,出现了学习与工作脱节的现象。没能正确处理好D建工作与业务工作同谋划,同部署,同考核,经常忙于社区工作,但对D建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够,抓D建工作存在被动应付、时紧时松的现象。

二是抓队伍建设不够力度。薪酬待遇方面吸引不了优秀人才,人才发展跟不上现在新时代新情况的趋势发展,业务水平不够。党员队伍老龄化,缺乏新血液加入。

三是对转变作风服务群众认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。沟通中没有注意语言和语气的运用,沟通无法有效开展时极易引发激烈冲突。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步,将继续认真贯彻落实党的XX大精神产,不断推进全面从严治党纵深发展,为推动D建创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。坚持一个统领,贯穿一条红线,落实四个从严。

(一)转变思想观念,强化责任落实。不断增强思想政治素养和履职能力。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把加强理论学习和业务知识学习入在首要位置。进一步增强大局意识、责任意识。坚持D建工作与社区工作两手抓、两手都要硬,每年主持召开D建专题会议不少于2次,每季主持召开1次D建工作例会,研究破解D建工作难题。党委班子成员按照“一岗双责”的要求,做好分管领域的D建工作,各党支部要自觉开展好D建日常工作,不断提升自身思想政治修养,形成从上到下层层抓D建的新局面。

(二)壮大XX社区干部队伍力量。制定后备力量培养工作方案,抓好源头培养。扩大选人视野,在文化程度较高的青年人,致富能手,返乡大学生,创业青年,退役军人等中物色后备人才,坚持优中选优,持续培养和建设一支政治合格、数量充足、结构合理、素质优良、能力相适、作风扎实的后备力量队伍。逐步优化社区干部自身修养,鼓励他们参加自学考试、通过电大、函授、党校和高等学校提升学历、提升能力。每年接受一次轮训,培训学习不少于56学时。

(三)树立开拓新的思想,增强工作的主动性。一是端正人际沟通态度,尽量做到换位思考,树立平等的沟通氛围,做到真诚沟通的基础;
二是强化人际沟通技巧,注意沟通场合的选择,注意肢体语言的运用,注意语气的轻重,学会倾听。脚踏实地工作,努力提高工作能力和服务水平,以工作实绩取信于民。

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