2023在党委书记抓基层党建工作述职评议会议上讲话(完整)

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2023在党委书记抓基层党建工作述职评议会议上讲话(完整)

在2022年党委书记抓基层D建工作述职评议会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开各单位党委书记抓基层D建工作述职评议会议,是深入贯彻党的20D精神,落实公司“两会”工作部署的一次重要会议。刚才,8家单位党委书记做了视频述职,公司党委书记进行了点评,**副书记进行了个别点评,稍后党委书记同志还要对抓好公司D建宣传工作进行再部署、提出新要求,希望大家认真学习领会、抓好落实。

2022年是全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标进军的重要一年,也是党的20D召开之年。踏上新的赶考之路,公司党委着眼公司高质量发展新要求,决定开展“明定位、强要素、促提升”基础管理提升三年行动,这是当前和今后一个时期公司各单位党委夯实D建基础管理、推动提质登高的重要载体和抓手,各级党组织务必抓实抓细抓好。2022年D建宣传工作的总体思路是:以***新时代中国特色社会主义思想为指导,大力弘扬伟大建党精神,以做好党的20D学习宣传贯彻、加强党的创新理论武装为主线,以培优建强基层组织体系为关键,持续深化“党委抓主体责任、支部抓达标创优、党员抓三亮三比”,以高质量D建引领保障公司高质量发展,以优异成绩迎接党的20D胜利召开。重点做到“五个突出”:

一、突出党的政治思想建设,坚决捍卫“两个确立”。以政治建设为统领,引导党员干部深刻领会“确立***同志党中央的核心、全党核心地位,确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位”的决定性意义,持续锻炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一要旗帜鲜明讲政治。把学习贯彻***总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”,做到全面及时学。严守政治纪律和政治规矩,切实筑牢政治忠诚,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的行动上,体现在尽职尽责、做好本职工作的实效上,体现在日常言行上。二要扎实推进***新时代中国特色社会主义思想入脑入心。持续深入学习贯彻党的党的20D精神,一体推进安全生产、经营管理、党的建设等板块学习、宣讲、实践落地落实。扎实推进党的20D精神学习宣贯,通过理论中心组学习、专题辅导讲座、三四级干部专题培训班等形式,切实把党员干部思想和行动统一到党的20D精神上来。严格执行党委理论中心组交流研讨学、重点专业内容专题学的要求,固化两级党委视频联学、季度重温学习、专题读书班等机制,创新学习形式,着力提高各级党组织理论学习实效。制定公司《党委理论学习中心组学习规范》,通过巡听旁听等形式加强督促落实,做到准确把握方向、依规从严治学。三要压紧压实各单位党委管党治党主体责任。修订完善D建工作履责清单和领导班子D建履责要点,编制《党委抓主体责任五全管理指导手册》,构建“明责、定责、细责、履责、问责”管理体系,将责任落实纳入专项督查内容。优化D建绩效考核指标和评价方式,完善“两个例会+两类简(通)报+一个系统”管控机制,加大日常重点工作的过程监督检查力度、年度专项工作的通报力度、巡视巡察问题的整改销号力度,以抓D建强D建的“组合拳”强化管党治党质效。四要深入开展新时代“访惠聚”驻村工作。高质量推进驻村工作重点任务,加强对各级“访惠聚”驻村工作的统一管理,建立驻村一线和后盾单位两个任务清单,高质量完成消费帮扶***元任务,深挖就业帮扶潜力,推动农村产业升级,助力乡村振兴。

二、突出党的基层组织,推进D建管理全面进步全面过硬。紧盯基层党组织基础管理薄弱、党务工作人员业务素质不高等薄弱点,扫清死角、消除盲区,切实筑牢稳固底盘。一要全面强化基层基础工作。认真落实公司“**年度工作”要求,围绕“组织、制度、培训、管理、数字”五个要素,修订完善党支部一本通等D建制度指导书、建立基层党务问题库、加大现场督导指导力度,不断夯实基础管理。今年公司D建部将组织D建工作帮扶,各基层D建部要组织对本单位D建绩效考核后20%的党支部开展“一对一”帮扶,帮助基层解决“不会干、跟不上”业务短板,不断提高D建管理能力。二要全面建优建强战斗堡垒。持续巩固示范党支部创建成果,命名一批公司“六好”党支部,分片区召开现场交流会,持续提升基层党组织的组织力。制定《关于进一步加强班所党支部建设的实施意见》,确保班所党支部“应建必建、全面覆盖、差异管理、发挥作用”。深化本部党组织建设,成立单位本部党总支,切实发挥公司两级本部党组织引领带动、专业指导和管理服务作用。三要全面打造素质过硬的“三支队伍”。按照“三懂三过硬”要求,建立“订单式方案、职业化培训、实操化考核”机制,着重抓好党委书记、党支部书记、D建部主任、党支部委员专题培训,月度开展D建专业能力测试,促进提升党务工作者业务水平。强化公司D建研究中心业务支撑作用,开发党性教育系列课程,着力培育“十名党的理论宣讲师、十名党的理论研究员、十名D建业务培训师”。不断充实壮大党员队伍,优化党员发展计划,各单位发展一线班组党员数占全年发展党员的60%,探索劳务派遣员工党员发展和管理途径,确保年内彻底消除无党员班所。

三、突出融入融合,实现D建由“引领”向“价值”转换。不断完善“党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实、合力抓载体”运行机制,加强成效评估,促进D建与生产经营相融并进。一要合力推动D建与生产经营内嵌融合。围绕安全生产、提质增效、重大活动等9个专业领域,高质量推进“D建+”工程实施方案,试点实施“D建+”工程专业对标,通过月度通报、季度会商、成果交流等方式,夯实业务部门、基层支部的责任,真正实现抓到日常、见到实效。开展“D建+”年度先锋行动,在重大检修作业、重点工程等领域形成具有示范带动作用的“D建+”特色实践成果。二要坚持在为民服务中深化共产党员服务队建设。深入落实公司党委《关于进一步深化共产党员服务队建设的指导意见》,制定《共产党员服务队标准化管理手册》,加强规范化、特色化、精准化、品牌化建设。用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制,推动各级党组织和广大党员干部满腔热情为群众办实事、解难事。统筹策划党员服务队年度活动,聚力打造“一队一特色”,以用心用情的服务做好**先行官、架起党群连心桥。三要坚持多措并举激励党员担当作为。结合安全生产、优质服务等工作,开展“两带两无”“三好”等专项行动,推进党员违章、党员属实投诉等问题得到根本性解决。进一步优化党员“三亮三比”量化积分管理评价细则,激励党员在改革发展、大战大考中奋勇争先。修订完善公司党员责任区、示范岗管理规范,持续发挥“责任区”“示范岗”示范引领作用,引导广大党员当标兵、争先锋。

四、突出思想政治工作,凝聚干事创业强大合力。坚持不懈加强和改进职工思想政治工作,深入落实D建带团建,不断增强凝聚力、组织力、号召力。一要深入推动思想文化建设。编印公司《员工行为信条手册》,实现战略目标和基本价值理念从认知认同到行为转化,筑牢基层思想文化阵地的创新载体。加强统战成员管理和服务,试点建设党外代表人士建言献策工作室,引导统战成员为公司改革发展贡献聪明才智。二要深入培育选树先进典型。修订公司《先进典型培育选树“十四五”规划》,制定公司《关于弘扬“胡杨精神、雪莲品格”,建立先进典型培育选树长效机制的实施意见》,建立各层级先进典型数据库,从不同类别优中选优、分类培育,力争推出1-2个国家级、10个省部级先进典型。三要抓好团组织标准化及“青字号”工程建设。落实公司党委《关于加强D建带团建工作的实施意见》,规范开展团(总)支部“对标定级”和团干部履职评价,推动团建责任有效落实。进一步理顺“推优入党”工作流程,推动广大青年员工向党组织靠拢率大幅提升。研究制定公司“号、岗、手、队”创建规范,在安全生产等“D建+”工程中开展岗位实践活动,激励团员青年立足本职建功立业。

五、突出主题主线,扎实做好党的20D各项宣传工作。聚焦宣传思想工作的使命任务,紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的20D工作主线,开展“奋进新征程、建功新时代”主题宣传活动,营造浓厚氛围。一要深入宣传贯彻党的20D精神。把学习宣传贯彻党的20D精神作为重大政治任务,统筹公司各级各类媒体平台,开辟“学习贯彻20D精神”专题专栏,形成全媒体联动、融媒体报道、立体化态势、高密度传播,掀起学习宣贯热潮。围绕服务乡村振兴等,挖掘“三支队伍”的生动事例,组织“媒体走进公司”活动,宣传好公司服务经济社会高质量发展的“顶梁柱”和排头兵作用。二要巩固提升意识形态工作。坚持和加强党对意识形态工作的全面领导,实施“四个纳入”强化过程管理,各单位党委要切实发挥主体责任,看好自已的门、管好自已的人。认真落实“两个所有”,加大信息发布逐级管控,加强对微博、微信、移动客户端等阵地、从业人员统一备案管理,确保各级各类意识形态阵地可管可控,严把政治方向关。持续开展筑牢中华民族共同体意识、共同维护意识形态安全活动,对新入职员工和党员干部开展意识形态专题培训,加强对特殊人群的教育培养关爱,坚决筑牢思想防线,坚决抵制极端思想的渗透。三要着力提升公司品牌形象。深化全面社会责任管理,开展公众开放日、社会责任月等利益相关方沟通活动,实施一批具有社会影响力的公益项目。组织开展“中国品牌日”、公司“品牌故事”大赛等活动,持续增强品牌价值创造力。加强融媒体平台功能优化和深化应用,提升宣传数据分析运营能力,加快*个基层融媒体工作站建设,为公司改革发展营造良好舆论环境。

同志们,做好今年D建宣传工作责任重大,公司各级党组织要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,践行初心使命、展现工作作为,以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风,奋力推动D建宣传工作在新的起点上实现新发展。

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